Телефон: +7 (84233) 2-12-72
Факс: +7 (84233) 2-12-72
Регистратура: +7 (84233) 2-13-31

Ульяновская область, Сенгилеевский район
г. Сенгилей, ул. Нижневыборная, д. 8
E-mail: muzscrb@mail.ru



Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
государственного учреждение здравоохранения
«Сенгилеевская районная больница».

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в государственном учреждении здравоохранения «Сенгилеевская районная больница», порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу.

1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.
1.2. При приеме на работу в Учреждение, администрация имеет право потребовать от поступающего:

  • предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
  • страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документа о полученном образовании, квалификации;
  • личную медицинскую книжку с результатами медосмотра.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация Учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику выполняемой ранее работы (характер освоенных практических навыков, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Работодатель обязан выдать на руки работнику надлежаще заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Учреждение в этом случае обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

1.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, функциональными обязанностями работника и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
  • предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих врачебную или служебную тайну Учреждения, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а именно:

  1. соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
  2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
  4. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
  5. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6. отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
  7. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
  8. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
  9. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
  10. нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а администрация в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2. Основные обязанности работников.

2.1. Работники государственного учреждение здравоохранения «Сенгилеевская районная больница должны:

  • добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, охранительный режим, своевременно и точно исполнять приказы администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
  • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных как врачебная тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению и его Работникам или пациентам;
  • соблюдать правила медицинской этики и деонтологии, проявлять вежливость в отношениях с коллегами, пациентами и их родственниками.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

2.2.1. Работникам запрещается:

  • без согласования с администрацией покидать своё рабочее место в рабочее время;
  • курить на рабочем месте, в помещении больницы (разрешается курить в специально отведённом месте для курения);
  • производить замену смен без согласования с администрацией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, вредными условиями труда, количеством и качеством выполненной работы (премиальные денежные выплаты и надбавки производятся Администрацией при выполнении Работниками условий и критериев, определенных в Положении о премировании и материальном стимулировании);
2.3.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3. Основные обязанности учреждения.

3.1. Учреждение обязано:

  • соблюдать законодательство о труде;
  • предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

3.2. Учреждение имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Учреждения;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
  • вносить изменения в настоящие Правила после согласования с представительным органом Работников.

Учреждение имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

3.3. Учреждение при осуществлении своих обязанностей должно стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1. В учреждении устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего дня с 8-00 до 16-00 без перерыва на обед.

Стационары, приемный покой и отделение скорой и неотложной помощи работают по графику круглосуточно.

4.2. В течение рабочего дня (смены) каждые два часа работнику предоставляется перерыв для питания и отдыха продолжительность 15 мин, которые включаются в рабочее время.

  Амбулаторно - поликлиническая служба Стационары, отделение скорой и неотложной помощи, приемный покой, водители автомобилей, повара, кухонные работники, лифтеры, сторожа Служащие, рабочие
Начало работы 8-00 Согласно графика сменности 8-00
Перерывы для приема пищи и отдыха 10-00 - 10-15
12-00- 12-15
14-00- 14-15
Согласно графика сменности 10-00 - 10-15
12-00- 12-15
14-00- 14-15
Окончание работы 16-00 Согласно графика сменности 16-00

4.3. Для специалистов поликлиники по графику устанавливаются дежурства по субботам в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

4.4. Время начала и окончания работы (смены), перерыва для отдыха и питания могут устанавливаться в каждом структурном подразделении отдельно с учетом конкретных условий работы. Распорядок дня в подразделениях вывешивается на видном месте.

4.5. Режим труда и отдыха может также устанавливаться в трудовом договоре работника.

4.6. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, организует работодатель согласно графика рабочего времени.

4.7. Фактическое рабочее время подлежит учету с момента явки работника на определен-ное ему место выполнения работы. Не включается в рабочее время, затрачиваемое работником на проезд от места жительства до места постоянной работы и обратно.

4.8. При сменных работах работники чередуются по сменам равномерно. Графики сменности  доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения.

4.9. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени для:

  • врачей, среднего и младшего медицинского персонала стационаров;
  • врачей, среднего и младшего медицинского персонала, водителей отделения скорой медицинской и неотложной помощи;
  • водителей дежурного автомобиля, поваров, кухонных работников, лифтеров, сторожей, диспетчеров приемного покоя.

4.10. Учетный период суммированного рабочего времени – год.

Суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом 1 год) когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями статей 91,103,104,135 ТК РФ.

Допускается использование гибкого режима рабочего времени с целью наиболее целесообразной организации труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечения наилучшего сочетания социальных и личных интересов работников с интересами Учреждения, улучшения социально-психологической обстановки в коллективе.

4.11. Норма часов рабочего времени устанавливается согласно производственного календаря на соответствующий год.

4.12. Начало работы Учреждения - 08.00

4.13. С 08.00 до 08.15 проводятся утренние конференции с участием главного врача, заместителей главного врача, заведующих отделениями, дежурного врача, главной медицинской сестры.

4.14. Ежедневно в 07.00 проводятся утренние совещания у главного врача с участием начальника хозяйственного отдела, заведующего хозяйством, сестры-хозяйки, механика гаража, заведующей складом.

4.15. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

4.16. В соответствии с законодательством о труде установлены следующие праздничные дни:

  • 1-5 января - Новый год;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День согласия и примирения.

При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.17. Время предоставления отпусков определяется Работодателем после консультации с работником и производится в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней и использоваться не позже чем в течение одного года. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается, с согласия работника, перенесение отпуска на следующий рабочий год. Остаток ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть использован не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

4.18. Перечень работников, замещающих должности, для которых по требованию Работодателя может быть установлен ненормированный рабочий день устанавливается коллективным договором.

5. Поощрение за успехи в работе.

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии и надбавок;
  • награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

6.1. За нарушение трудовой дисциплины, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Учреждения.

6.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание может быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.

6.6. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

Государственное учреждение
здравоохранения «Сенгилеевская
районная больница»

Ульяновская область, Сенгилеевский район,
г. Сенгилей, ул. Нижневыборная, д.8

Тел: +7 (84233) 2-12-72 / Факс: +7 (84233) 2-12-72
Регистратура: +7 (84233) 2-13-31

E-mail: muzscrb@mail.ru